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如何规范网络招聘,专家这样说

来源:未知  时间:2017-09-21 13:58   作者:广昌新闻网

????杨建顺(中国人民大学法学院教学)

????相关政府部门要依照广告法、互联网相关法规、劳动保障法律法规等加强监管,严格执法。在接到相关虚假就业信息的举报时,政府部门应当及时考察,收集证据,在证据确实的时候,依法采取惩办办法。同时,还要强调网络平台的审查义务。现在,虚假信息导致侵占劳动者权利现象时有产生,网络平台运营者应该尽到审查义务,发现虚假信息时应当及时删除有害、虚假信息。当然,更重要的是进步每一位求职者鉴别真伪的才能。

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????朱巍(中国政法大学流传法研究中心副主任)

????对于网络招聘平台来说,要将白名单和黑名单制度联合起来。对于时常发布虚假信息的企业,平台要将其纳入黑名单;发布信息的主体通过审核了,将其列入白名单。另外,网络平台要把举报制度全程做好,包含举报渠道。要设立24小时值班制度。同时要将网络实名制落实好,对于每一个举报信息、每一个参加者的信息、每一个发布者的信息,网络平台都应该掌握。另外,要更重视线下的追责。否则,发布虚假信息的不法分子会换个马甲持续行骗。

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????缪因知(中央财经大学副教授)

????在企业注册时,可绑定与工商登记信息一致的法定代表人、招聘负责人的手机号以及身份信息,并采用评分评价机制,让应聘者可以后盾实名,前台匿名评分、评估及投诉。如发现严重违规如信息虚假的,可以通过数据联动,封杀该招聘单位、招聘职员的信息发布权;如形成违法的,能够提交公安部门。公权利的事后打击,可能比平台的事先审查更有震慑力。(任紫整理)

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????(图表资料来源:《关于进一步增强招聘信息管理的告诉》 图表资料起源:《就业服务与就业治理划定》 图表漫画 小米/绘)

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